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NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTEGRATION

Le cabinet B2A PARTNERS recherche des candidats dynamiques dotés de compétences techniques, mais également des candidats qui 
contribueront à l’expansion de notre réseau par leur optimisme, leur capacité à travailler en équipe et leur faculté d’adaptation.

PRÉSÉLECTION DES CANDIDATS
La présélection des candidats consiste à faire le tri entre tous les dossiers reçus suivant les profils recherchés. Le cabinet s’engage à envoyer une
réponse aux candidats non retenus afin de les informer que l’entreprise ne conservera pas leur candidature.
Après avoir retenu les candidatures qui nous intéressent, le cabinet vous joint par téléphone ou par mail afin de fixer un entretien.

1er ENTRETIEN
Lors d’une première entrevue (compter 2 heures), le cabinet fait passer 2 tests techniques (durée moyenne : 1 Heure) liés aux particularités de l’emploi. Ces tests visent à 
réaliser la cartographie des connaissances et les capacités des candidats au regard des exigences du poste.
L’entrevue de sélection se poursuit avec l’un des associés pour évaluer le savoir être du candidat et à recueillir les informations permettant d’évaluer sa capacité à évoluer
dans le cabinet. On le questionne sur ses centres d’intérêt, ses valeurs, son parcours professionnel et sa motivation.
A l’issue de cet entretien, nous vous demandons de rédiger par mail une synthèse de l’entretien et de vos motivations pour le poste proposé.

2ème ENTRETIEN
Il est d’usage courant, si nécessaire, de proposer la personne pour un deuxième entretien avec un ou plusieurs managers opérationnels.

CRITÈRES DE SÉLECTION
Nos critères de sélection :
 Les compétences (savoir-faire et expérience)
 Les caractéristiques personnelles (savoir être)
 La motivation (attitudes, comportements, réactions lors de l’entretien)
 La faculté d’adaptation (la perception de soi-même et de celle des autres permet de préciser les chances d’intégration dans l’organisation et la compatibilité avec l’équipe
 Les retours des contrôles de références.

LETTRE D’EMBAUCHE ET ACCEPTATION
Le cabinet vous fait parvenir une lettre de promesse d’embauche regroupant les modalités d’entrée au sein de notre cabinet.
Une fois le poste accepté, nous vous faisons parvenir des codes d’accès à notre plateforme d’e-learning pour suivre les parcours de formation suivants :
 Parcours 1 : Les fondamentaux de la gestion
 Parcours 2 : Les bases de l’analyse financière
 Parcours 3 : Analyse des coûts et prise de décisions.
Il est fortement recommandé de suivre ces modules pour une meilleure perception de nos méthodes de travail.

ACCUEIL
  Accueil du salarié ( Visite des locaux, présentation des collaborateurs, installation à son poste de travail )
  Remise du livret d’accueil, code d’accès et documents administratifs divers par RH
  Présentation du cabinet, des méthodes de travail et des dossiers clients par le Tuteur
  Petit déjeuner ou pot d’accueil «  mot de bienvenue des associés »

INTEGRATION ET SUIVI
  Communiquer, planifier des moments d’échanges pour faire le point ( questions / réponses)
  Signature du contrat de travail avec les associés ( 15 jours maximum après entrée du collaborateur )
  Formations internes ( dès le 1er mois d’arrivée ) : Excel, Quadra, Feuilles de travail + Modèles dossiers Best Practice
  Formation E-learning : accès aux cours en ligne
  Point Tuteur/Tutoré ( Savoir faire, savoir être ) ( au bout d’un mois )
  Déjeuner avec le tuteur ( Au bout d’un mois et demi )
  Compte Rendu Tutorat d’intégration (Associé/Tuteur/Tutoré) au bout de 2 mois
  Evaluation à l’issue des missions significatives ( > 40 heures )
  Evaluation en avril à l’issue de la période fiscale et en juillet (évaluation annuelle).

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